НАНИМАЕМ
Проведём диагностику вашей воронки найма и дадим минимум 10 инструментов быстрого найма и увеличения выручки

Если вы планируете создать отдел продаж с нуля, то на сессии вы получите проверенный алгоритм построения ОП за 6 недель.

После диагностической сессии вы получите персональное предложение по работе с продуктами онлайн-проекта «Кузница продаж»
менеджеров и руководителей, увеличиваем конверсии и строим отделы продаж, выполняющие планы
Создаем систему продаж, которая дает стабильный результат
Без увеличения затрат на маркетинг и отдел продаж
У вас уже идут продажи или вы строите отдел продаж с нуля
Создаём систему найма, которая позволяет закрывать вакансии за 2-3 недели
Результаты
наших клиентов
найма
ДЕКОМПОЗИЦИЯ
30
кандидатов пришли на собеседование
6
*Конверсия 40%
Вывод:
срок вывода с нашей командой
- 2 недели

Срок вывода самостоятельно
- от 1 месяца
(от 40 часов работы)
2021 год
2022 год
100 откликов
Публикация вакансии или покупка
базы резюме
15
вышли на стажировку
кандидатов пришли на собеседование
5
прошли обучение
300 откликов
Публикация вакансии или покупка
базы резюме
20
вышли на стажировку
менеджера в штате
(сделали продажи)
1-2
Вывод:
Срок вывода с нашей командой -2 недели

Срок вывода самостоятельно
- от 1,5 месяце
(от 60 часов работы)
2
прошли аттестацию
менеджера в штате (сделали продажи)
50
приглашений на собеседование
приглашений на собеседование
100
Конверсия итоговая - 1,5%
2
прошли аттестацию
1-2
Конверсия итоговая - 0,5%
50
прошли обучение
*Конверсия 25%
Сотрудник
в штате
в кассе
Каждый новый менеджер окупает себя одной продажей и приносит доход
Хотите нанимать сотрудников быстрее и получать больше выручки при том же потоке заявок?
=
Деньги
Каждый процент конверсии в воронке найма приносит дополнительные миллионы каждый месяц
Оставляйте заявку на диагностическую сессию
Как
мы увеличиваем сроки вывода сотрудников
в отдел продаж
Конверсия найма сама по себе не растет.

Только от изменения вакансии или источника публикации эффект будет незначительный.

Нужен комплекс работ.

Определяем точки роста. Составляем дорожную карту найма для вашего бизнеса.

Обучаем РОПов, менеджеров,
рекрутера, аудиторов.
Проводим диагностику
вашего бизнеса
Нанимаем команду, бьемся за конверсию и делаем
В среднем, на 3-й месяц непрерывной работы отдел продаж укомплектован, обучен и конверсия растёт.
А сотрудники отдела продаж пышат энергией и драйвом от того, что деньги потекли рекой
прорыв
Повышаем управленческую компетенцию руководителя ОП и увеличиваем эффективность каждого менеджера, что приводит
к росту общей эффективности.
Внедряем технологию
В зависимости от точек роста, внедряем необходимые инструменты: система постоянного или экстренного найма, скрипты для рекрутинга, операционная отчётность, регламентация работы, аудит и регулярный менеджмент
Проводим диагностику вашей воронки найма и находим дыры, где вы теряете эффективность .
Если стоит задача построить ОП с нуля. Даём алгоритм запуска воронки найма, выводим и обучаем рекрутера или Руководителя отдела продаж, команду менеджеров, отдел контроля качества.
Всю технологию найма — внедряем
за вас
Участие владельца
минимально
Нанимаем своими руками необходимых сотрудников
и адаптируем все инструменты под ваш отдел продаж: заботливо внедряем вместе с вашим РОПом или ответственным менеджером
Быстро наймём необходимых сотрудников.
Научим отдел продаж работать с инструментами.
Покажем, как пользоваться и получать максимум пользы для продаж.

Наймем, внедрим, научим пользоваться,
проконтролируем, чтобы
работало
Оставить заявку
на консультацию
* Мы просим ваши имя и телефон для планирования созвона.
Ваш емейл нужен для отправки материалов после консультации.
Что
болело
у наших клиентов
и как мы это
решили
Текучка в отделе продаж
Проанализировали ворону найма и систему адаптации, изменили KPI рекрутеров и Ропа, снизили показатель в 2 раза
Каждые полгода приходится собирать ОП заново
Провели аудит действующей системы, от маркетинга до найма и продаж, изменили систему планирования, аттестации и мотивации
Кандидаты не доходят до стажировки и сливаются в процессе обучения
Внедрили инструменты повышения доходимости и упростили систему обучения
Менеджеры выходят на линию, но неделями не продают
Проанализировали систему обучения, внедрили новые тренинги и геймификацию, сократили испытательный период до 1й недели
Непонятно, как быстро нанять менеджеров по продажам и сколько платить
Разработали и внедрили систему найма, мотивации. В среднем, необходимо 2 недели на вывод менеджера
Действуйте!
Получите инструменты быстрого найма, внедрите по дорожной карте и получите поток подходящих кандидатов, чтобы нанимать в 2 раза быстрее самостоятельно или вместе с нами.

Запишитесь на аудит вашей воронки найма или консультацию по эффективному найму
сотрудников в ОП